Beheerst beloningsbeleid Finass Advies B.V.

Laatst bijgewerkt: 22 juli 2026

Bij Finass Advies B.V. staat een zorgvuldige behandeling van klanten centraal. Ons beloningsbeleid is zo ingericht dat medewerkers en andere personen die onder onze verantwoordelijkheid werken geen financiële prikkels ervaren die het klantbelang kunnen schaden.

1. Doel en uitgangspunten

Het beloningsbeleid heeft als doel ongewenste prikkels, belangenconflicten en onzorgvuldige klantbehandeling te voorkomen.

• het klantbelang en de kwaliteit van de dienstverlening staan voorop;
• beloningen zetten niet aan tot het adviseren of verkopen van een bepaald product;
• beloningen zetten niet aan tot onnodige productwisselingen, hogere premies of meer omzet;
• de beloning past bij de functie, verantwoordelijkheid, ervaring en vakbekwaamheid;
• het beleid voldoet aan de Wet op het financieel toezicht en de regels voor beheerst beloningsbeleid.

2. Op wie is het beleid van toepassing?

Dit beleid geldt voor alle natuurlijke personen die voor of onder verantwoordelijkheid van Finass Advies B.V. werken, ongeacht hun functie of contractvorm. Hieronder vallen, voor zover van toepassing, medewerkers, bestuurders in loondienst, uitzendkrachten en freelancers die voor rekening en risico van Finass Advies B.V. werkzaamheden verrichten.

3. Vaste beloning

Medewerkers van Finass Advies B.V. ontvangen uitsluitend een vaste beloning in de vorm van regulier loon en gebruikelijke arbeidsvoorwaarden.

• de inhoud en zwaarte van de functie;
• verantwoordelijkheden en bevoegdheden;
• relevante opleiding, ervaring en vakbekwaamheid;
• de kwaliteit en zorgvuldigheid van het functioneren;
• marktontwikkelingen en interne verhoudingen.

Een eventuele salarisaanpassing is niet afhankelijk van de hoeveelheid, omzet of soort financiële producten die een medewerker adviseert, bemiddelt of verkoopt.

4. Geen variabele of omzetgerelateerde beloning

Finass Advies B.V. kent geen individuele of collectieve variabele beloning toe die is gekoppeld aan productie, omzet, provisie, aantallen afgesloten producten, gerealiseerde premie, winst of commerciële targets.

Medewerkers ontvangen geen bonus, provisieaandeel, verkoopvergoeding, wedstrijdprijs of andere financiële beloning voor het adviseren of afsluiten van een specifiek financieel product.

Het aantal personen dat variabel wordt beloond bedraagt daarom nul en het jaarlijks uitgekeerde bedrag aan variabele beloningen bedraagt € 0.

5. Niet-financiële beoordeling

• zorgvuldige en begrijpelijke klantcommunicatie;
• kwaliteit en volledigheid van dossiers;
• naleving van wet- en regelgeving en interne procedures;
• vakbekwaamheid en permanente educatie;
• klanttevredenheid en correcte klachtenbehandeling;
• samenwerking, integriteit en risicobewustzijn.

Deze aspecten worden niet gebruikt om een omzet- of productgerelateerde bonus toe te kennen.

6. Beloning van één miljoen euro of meer

Binnen Finass Advies B.V. zijn geen personen werkzaam die een totale jaarlijkse beloning van € 1 miljoen of meer ontvangen.

7. Aanpassen en terugvorderen

Omdat Finass Advies B.V. geen variabele beloningen toekent, zijn procedures voor het aanpassen of terugvorderen van variabele beloningen niet van toepassing.

Wanneer in de toekomst een variabele beloningscomponent wordt overwogen, wordt het beleid vooraf aangepast en getoetst aan de wettelijke voorwaarden. Daarbij worden onder meer passende niet-financiële criteria, risicobeheersing, aanpassings- en terugvorderingsmogelijkheden en het geldende bonusplafond betrokken.

8. Beheersing en evaluatie

Finass Advies B.V. beoordeelt periodiek of het beloningsbeleid en de feitelijke beloningspraktijk nog aansluiten op de omvang van de onderneming, de werkzaamheden, de risico’s en de geldende wet- en regelgeving.

Signalen uit klachten, dossiercontroles, compliance, klanttevredenheid en personeelsbeoordelingen kunnen aanleiding zijn om het beleid of de interne beheersmaatregelen aan te passen.

9. Openbaarmaking en wijzigingen

Deze samenvatting wordt op de website gepubliceerd om klanten inzicht te geven in de wijze waarop Finass Advies B.V. ongewenste beloningsprikkels voorkomt.

Wij kunnen dit beleid aanpassen wanneer de organisatie, beloningsstructuur of wet- en regelgeving wijzigt. De datum bovenaan deze pagina geeft aan wanneer de tekst voor het laatst is bijgewerkt.